通用公司被员工起诉 期望公正待遇

　　据国外媒体报道，通用公司与其员工之间的诉讼纠纷仍未解决。在2011年4月30日，美国通用汽车公司俄亥俄工厂的28名员工起诉了通用及美国汽车工会。员工称，他们于2006年受聘时，被错误的归类为临时工。对此，通用公司以及美国汽车工会均表示自身并没有错误之处，并提出即决审判请求。通用公司并未发表任何评论，但美国汽车工会认为，通用员工并没有在自身内部进行彻底讨论，同时他们申请的诉讼超过了限定的时间。当前，即决审判请求被法官贝妮塔·皮尔森驳回，这场官司还将继续下去。

　　这批员工于2006年10月被通用公司雇佣，六个月后，即2007年4月，他们与通用公司续约。当续约后，他们已成为通用公司正式员工，并享受正式工待遇的薪水和福利。但到了2008年6月，他们被强迫接受编制调整，成为临时雇员，同时公司还减少了他们40%的薪水，甚至解除劳务合同。

　　律师认为，工人们本应该在整个受雇期间享受较高级别的待遇。除了这28人之外，还有22名临时雇员也得到了相同的待遇，即从临时工变为正式员工，享受正式员工待遇。

　　雇员们称，通用公司在薪资上的调整违反了集体谈判协议，而美国汽车工会却拒绝受理他们的申诉。他们对通用公司提出控告，要求通用公司补偿薪水，以及获得通用的正式职位，享受正式工待遇。