通用执行官重组管理层结构

　　据国外媒体报道，通用汽车公司首席执行官单埃克森正在逐步重组通用公司的管理层结构，以帮助通用实现复兴。而通用巴西分公司的人事变动成为这次管理层结构调整的“导火索”。

　　去年12月，通用巴西公司总裁格蕾丝被任命为通用全球采购总监，因此，通用总公司正在重新评估巴西公司的管理结构和管理人员。这一举措将增加通用公司在全球范围内的问责力度以及灵活性。而在本周，通用公司将巴西与南美地区的首席财政官职位进行合并，同时提名卡洛斯担任此位。

　　巴西是全球第四大轻型车辆销售市场，去年前三季度，在巴西的汽车销量占到通用在南美地区销量的60%。通用公司去年在巴西推出7款车型，以更新换代旗下产品车型，同时实现了盈利。去年，通用在北美地区得到的利润最大，同时，在包括中国在内的国际市场上获得了最快的销售增长。但在欧洲，通用公司从1999年到2012年第三季度，一共亏损了173亿美元。即使在经营管理上注重于品牌，但地区差异是不可避免的。通用公司高层对媒体表示，南美市场特别是巴西市场一直被通用视为十分重要的战略市场，并且通用公司在这片市场有着悠久的历史，以及丰富的品牌营销经验。相信通用公司能将在这片市场成功的经验推广到其他市场。

　　埃克森在2010年成为通用首席执行官后，重新致力于品牌管理和全球化运营。为此，他设立了一个新的岗位--凯迪拉克全球品牌总监，并任命鲍勃·弗格森担任此职位。于此同时，他还任命格蕾丝担任通用集团全球采购总监、玛丽·贝拉担任全球产品开发负责人以及提姆·李作为全球制造及国际运营负责人。

　　埃克森在过去的一年中主要进行的是公司管理会计以及信息系统的更新，这一更新将令通用拥有更好的财务透明度以及沟通交流。新的系统可以帮助埃克森对公司进行问责和调整。同时，还可以让公司高管更好的了解通用在不同国家中的盈利水平。这将更有利于公司作出相关决策，例如车型的产量，品牌结构的搭配等。