汽车行业的销售老总是变动最为频繁,也最先走向职业化的一群人,他们职权有限,但是又不断被增加更大的压力和责任,出现问题的时候又要承担全部责任。有评论认为,夏的经历是职业经理人的宿命——“干得好不是自己的,干得不好就得走人。”
夏一手缔造了“比亚迪销售神话”,他的继任者能否继续延续看似走到尽头的神话?带领比亚迪汽车走出困局。
继任者侯雁,1997年进入比亚迪,后参与组建了比亚迪汽车,2004年曾经担任比亚迪汽车销售公司的副总经理,作为夏的副手,主要负责销售、售后和市场营销战略。在比亚迪集团内部,与夏治冰平级。
“在比亚迪内部,我们有20多个事业部,也就是说夏总这个级别的老总有20多个,只不过夏总比较出名。”8月8日,比亚迪内部人士告诉记者,“目前,两位老总的工作已完成交接,侯已经开始主持日常工作。”
有业内人士认为,夏治冰的离开对于比亚迪来说不一定都是坏事,调整中的比亚迪需要有新的思路,事实已经证明,比亚迪原来快速上规模的模式是不可持续的。
困难远没过去
“上个月我们已跨过了一百六十万辆,公司去年7月以来的一年困难时期已过去。S6胜券在握,市场旺季即将开始,G3、L3可顺势而上。”夏治冰8月6日在微博上提出了自己的希望。
然而比亚迪的困难期并没有完全过去。“夏总,其实您知道,公司并没有完全走出困难时期,S6的成功只是一个片面。汽车销售公司还有很长的路要走啊。”8月6日,一位比亚迪的员工在给夏治冰这条微博留言中这样写道。
今年上半年,比亚迪销量仅为 22.58万辆,下滑22%。虽然车市整体大环境不好对比亚迪多少有些影响,但是自主品牌当中,长城和吉利的表现却完全不相同,吉利今年上半年销售21.55万辆,同比增长7%,长城汽车总体销量23.8万辆,同比增长48%。
不仅如此,在中国车市政策增长放缓的情况下,中国汽车市场出现了合资自主的潮流,价格下沉、刺激政策退市,给比亚迪等自主品牌的生存带来极大考验。
2010年,比亚迪曾提出了80万辆的销售目标,但却遭到了终端经销商的集体抵制,并最终演化成了一场渠道危机。2010年退网的经销商多达308家,整体经销商退网比例高达22.63%。
“由于我个人的急功近利,误导了公司及销售团队。我定的策略对商家苛刻。我要求过高,团队压力过大后管理渠道用力太猛。伤害了经销商朋友。于此致歉!”8月8日,夏治冰在微博中再次对比亚迪的渠道问题进行检讨,而去年9月他面对面向经销商鞠躬致歉的经典画面依然清晰。
最为关键的是,解决比亚迪渠道的硬道理——在F3和F0之后,打造出第三款销售过万的车型,让经销商赚钱,还没有最终实现,虽然五月份刚刚上市的比亚迪SUV——S6上市第二个月的销量达到5000多台,但是市场表现有待进一步观察。